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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:20-01-06

日前,济南出台一条人才政策:2019年起在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕Ъ业生,▂▃▅▆█三年内免费乘坐市内公交地铁╥。人才卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带▒来了好处。这种引才之法,可谓小切¥口做出了ↀ大文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度ξ,大到公布“人才新政20条”、《山东省人才发展条例》,小到提々供▇█租房补贴、免Ⅰ费乘坐公交地铁,一系列政策举∈措,释放出山东集贤纳才的强烈信号,进一步加速了各路人才的集聚回流。

招@才引智,留才用才,优惠政策往往是先手棋。从全国来看,当前不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争╜十分激烈。但客观讲卍,从优先落户,到住房补贴︹︺︻,再到创业资助,这些政策各地力度▼相差不大,同⊿质化倾向也比较明显。一〨些︵地方、单位甚至为了争У夺高层次♂人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏〇人才有序流动,造成了极不好的影响。

其实,人才引进来只是第一步,关键要看留不留得Π住。我们经常看到,一些地方通过优█惠政策引进了人才,但没&过几年,因为用不好人才、没有充分Ⅸ发挥人才作用,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来★固然好,但留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的▦▩环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的人才,〓也决⺌定了能为人才提供多大的施展舞台和发展空间∝。对很多人才来讲,吸引他的除了优惠政策,更多还要看个人未来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招♣商引资与招才引智同步推进,产业链长了,引才留才的空间就大了,价值链提升了,吸卐引高质量人才的机会就多了。两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为┆┇一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是≥吾乡”的归属感┒。而这种归属感,可以为城市带来≡长久的人才红利。若是城⊙市的思想文化不够自由开放、生活环境和各@项设施无法匹配人才的需求,那么很有可能会面临人才◤的二次外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自۞۞豪感,必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放ι创新的思想环境,营造更加和谐的▓社会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才能持续为▁▂▃▄城市发展Ⅹ注入源源不断的动力。

(大众日报客≈户端记者⊕ 李岳岳⊕ 报道)

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